Természetes együttműködés
Széles spektrumú képzettségünkkel és munkatapasztalatunkkal változatos terepen nyújtunk fejlődési lehetőséget vállalkozásának, vállalatának, szervezetének.
A hagyományos értelemben vett szervezetfejlesztési programokat ötvözzük a természetben, a természettel együtt dolgozó különféle fókuszú programokkal.
Az élménypedagógia módszertana szerint a természetben megélt tapasztalatok erősítik a program hatását, segítik azok továbbvitelét és beépítését a hétköznapokba is, akár egyéni, akár csapatszinten.
Az eszköztárunk széles spekturmon mozog, és például a kihívásokkal teli kalandterápia egy még alig ismert, de nagyon hatékony területe lesz a csapat hatékonyság felmérésének vagy éppen az együttműködésfejlesztésnek.
A tapasztalati tanulás tudományos modellje szerint az optimális tanulási zóna a komfort zónán túl, de a pánik zónán innen található, így a programok során törekszünk arra, hogy – természetesen mindvégig szigorúan kontrollált körülmények között – a résztvevők megélhessék a saját optimális tanulási zónájuk határait és az élményalapú tanulás keretei között fejlődhessenek.
A nemzetközi standardok alapján felépülő vadon- és kalandterápiás módszertanon alapuló természeti/outdoor tréningjeink a megrendelőink céljaitól függően megmaradhat csak az egy napos izgalmas, játékos tapasztalati tanulás talaján vagy akár mélyíthetjük is egy többnapos közös programmá, illetve akár expedíciós küldetéssé, melynek célja a maradandó változás elérése.
Valljuk, hogy a természet mindig segít és tanít.
Milyen területen segítünk kiaknázni egy csapat lehetőségeit?
A fókusz kijelölése, a potenciális résztvevők és vezetők felmérése után a hiányzó kompetenciák fejlesztésére figyelünk, miközben a meghatározott cél felé haladunk, nagy hangsúlyt fektetve a csoportos, valamint egyéni szinten is folyamatos külső- és belső reflexiókra.
A programok az egyének és a csoportok működésével kapcsolatos legszélesebb spektrumot ölelik fel, a több száz gyakorlatban kipróbált, biztonságos feladatok és játékok alkalmasak többek között a
- tehetségmenedzsment körébe tartozó kompetenciafejlesztés
- hatékonyságnövelés
- konfliktuskezelés
- csapatépítés
- önismeret
- együttműködés fejlesztés
- vezetői kompetenciák fejlesztése
körében gyors, mérhető és tartós eredmények elérésére.
Vissza